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留学生回国如何年薪30W+?

发表时间:2020-01-13 12:24:00  来源:野望文存  浏览:次   【】【】【

每年大量的赴英美留学生,都瞄准了投行、咨询、四大、名企管培高薪资、高待遇、高平台的公司。

但现实是,由于竞争人数多,压力大,政策多变等因素,当前80%的留学生面临归国就业难题。


有人说是因为国内市场对海归的热度下降,但从今年头部公司招聘情况看,留学生依然具备着天然的优势。


只是大多数人的优势,被缺乏规划和对国内招聘了解,给消磨殆尽了。


据某招聘网站2019年1月发布的调查报告,2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上,半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。


我们采访近50位英美港留学生,根据他们的反馈,虽然目前有了大致的目标,但现在仍处于比较迷茫的阶段。


未来是拿到高薪offer,还是月薪6k的普通工作,对他们来说都是未知数......


 

但即使在如此不景气的大环境下,还是存在着 “别人家的孩子”。


有数据显示,有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元,而那些进入了金融、咨询、互联网企业的留学生,起薪就有30W+。


世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元。10%的哈佛学生毕业后第一年年薪大于75万。


这让人不禁思考,这些海归留学生中的佼佼者,究竟赢在了哪里呢?


除了学历、家庭背景这些因素,实习经历在求职中发挥了重要作用。最重要的是,他们在求职前对自己有清晰的认识并进行了提前规划。


海归们大多选择了哪些就业方向?





大多归国留学生都会选择以下企业:

Finance & Investment Bank:包含一级市场交易的投行、二级市场交易的券商基金、期限错配套利的银行


Management Consulting:包含Strategy Consulting (战略咨询)、 Operation Consulting (运营咨询)  、IT Consulting (IT咨询)


四大:包含Audit (审计)、Tax (税务)、Advisory (其他咨询业务)、Consulting (企业管理咨询)


科技公司(BAT/TMD/网易):包含商业分析、产品、市场、运营


500强名企(快消管培):包含财务管培生、市场管培生


大型国企或民企:包含财务、市场营销


归国留学生在求职中的优劣势?





*图片来源于职问公开课ppt


留学生的优势在于英语能力偏高,在群面的过程中能更加充分地展现自己,突出做leader的潜力,加上国内大部分头号企业对海归留学生很友好。


而劣势在于归国留学生们对国内企业招聘情况不了解,存在信息不对称情况。

经过调研,我们发现留学生求职过程中具有以下情况:

l  寻找实习的成本变高

l  缺乏一个靠谱准确的信息平台

l  就业机会被众多国内高校毕业生抢占

l  盲投多,对自身定位认识不足,岗位契合度低


加上国外在读期间能找到的高含金量实习较少,渠道有限,在实习经历这方面,会有相对的劣势。


归国求职科学规划时间线安排






从时间安排来讲,一年硕的同学如果准备回国,在出国那一年就要开始准备申请,出国前最好有一段含金量的实习,如果打算回国前再准备,可能存在时间不够充足,无法获得满意offer的情况。

但最重要的,无论是一年制/二年制的学生,在求职中最需要注意的几点就是简历的含金量、投放简历的渠道、以及申请的时间。


简历的编写需要注意哪些方面?

首先不要强翻你的英文简历,翻译过程中要符合中文的语法和表达方式,其次要有你求职岗位的相关实习经历,另外简历要干净整洁,不要忘记留电话号码及邮箱。

归国后全职岗位信息从哪里获得?

公司的官方网站和官网微信都会发布最新招聘消息,有些公司会组织开展线下宣讲会,我们还可以通过实习求职群、校内论坛、校友推荐、专业求职服务机构等形式了解招聘信息。

如何判断自己与目标公司的匹配度?

在判断是否与目标公司匹配的时候,大多国内hr会认为,应聘者最好要有2份或以上的,同等级公司及岗位相关实习经历。

但现实让人焦虑,在国外的时候并不容易找到很好的实习工作,即便我的背景很优秀,我该怎么和国内已经获得过N份实习经历的研究生或者是应届生pk?


面对这样的问题,留学生就要知道怎样包装自己的优势在求职中应该如何做突击准备、对各行业招聘渠道及薪资岗位解析。

如果,你正在国外留学或正准备出国留学,
如果,未来你想进入金融、咨询、互联网、名企等行业
如果,你对未来求职感到迷茫——

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责任编辑:张梓涵