欢迎来到野望教育!
当前位置:野望教育 > 热点资讯 > 大学 >  南京师范大学2020年教学科研人员招聘公告

南京师范大学2020年教学科研人员招聘公告

发表时间:2019-12-04 10:52:00  来源:野望文存  浏览:次   【】【】【
南京师范大学2020年教学科研人员招聘公告



根据南京师范大学2020年进人计划,现面向海内外公开招聘教学科研人员,招聘具体事项如下:

招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.热爱高等教育事业,遵纪守法,品性端正,身体健康,作风正派。
3.应聘人员一般应具有研究生学历和博士学位,原则上本科须毕业于国内外高水平大学或所在专业为高水平学科。
4.具备报考岗位要求的资格条件(详见附件)。


人才类别、条件及待遇

(一)第一类:院士
薪酬标准、安家费、科研启动费和办公用房面议。


(二)第二类:杰出领军人才,国家级高端人才入选者
配备工作助手,配套科研启动经费。年薪不低于80万元(人民币,下同)。服务期内,发放200万元安家费。一流学科、江苏省优势学科引进人才,可在学科经费中上浮100%配套安家费。具体薪酬待遇,一人一议。“千人计划”(创新人才短期项目)入选者每月月薪3-5万元,按实际工作月份发放。协助安排配偶工作,为子女入学提供帮助。


(三)第三类:特聘教授(校特聘教授、省特聘教授、省双创计划人才)
国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点(重大)项目等;教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖获得者(排名第一)或人文社会科学类省级一等奖(排名第一)、自然科学类省部级一等奖(排名第一)获得者。


提供一定数额的科研经费。基本工资和基础性绩效工资外,每年发放12-15万元奖励性绩效工资。服务期内,发放100万元安家费。一流学科、江苏省优势学科引进人才可在学科经费中适当配套安家费。具体标准,一人一议。


(四)第四类:杰出青年人才
国家级高端青年人才入选者。提供实验与工作用房,科研启动费。年薪不低于40万元,服务期内发放100-120万元安家费。一流学科、江苏省优势学科引进人才,可在学科经费中上浮60%配套安家费。具体薪酬待遇,一人一议。


(五)第五类:高层次人才
近5年内以第一作者或通讯作者发表一定数量的本专业高水平学术论文。第五类人才分为I、II、III层次。应聘I、II层次人才,须主持国家级项目。


提供一定数额的科研启动费。服务期内发放购房补贴或安家费,I层次、II层次和III层次人才分别为60、40和30万元。首个聘期内I层次参照教授最低岗位标准享受薪资待遇,II层次、III层次人员参照副教授最低岗位标准享受薪资待遇。


(六)第六类:优秀博士或博士后
近5年内以第一作者或通讯作者发表一定数量的本专业高水平学术论文。提供一定数额的科研启动费和安家费(20万元),首个聘期内享受副教授最低岗位标准薪资待遇。


(七)第七类:其他人才
近5年内以第一作者或通讯作者发表一定数量的本专业高水平学术论文。提供一定数额的科研启动费。


各学科各层次引进人才详尽要求,请咨询相关学院联系人。


应聘要求

(一)应聘方式
1.院士、杰出领军人才等人员
应聘院士、杰出领军人才、特聘教授、杰出青年人才等高端人才的人员,应聘材料发送至如下电子信箱:daimingtang@126.com


2.一般教学科研岗位人员
应聘一般教学科研岗位人员,通过南京师范大学主页“诚聘英才”栏目
(http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do)“公开招聘系统”提交应聘材料。非调配人员须在江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘网站投递简历,以便办理进编手续。


(二)招聘岗位和应聘时间
教学科研人员招聘岗位见附件。教学科研人员应聘不受时间限制,以本年度内岗位招满为止。


招聘程序

教学科研岗位人员的招聘,按南京师范大学相关规定进行。


聘用方式

新进教学科研人员,纳入事业编制管理。


政策咨询

学校人力资源处负责本次招聘工作的政策咨询。
联系人:钱老师 刁老师  联系电话:025-85891535


工作监督

学校纪委监察部门对本次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话:025-85891511


附件:南京师范大学2020年教学科研人员招聘岗位表
特此通知。

                           南京师范大学人力资源处
2019年12月3日


往期回顾


编辑|何孟嘉


责任编辑:张梓涵